英國倫敦國際酒店科技博覽會(huì)擁有最先進(jìn)的酒店技術(shù)，是歐洲致力于推動(dòng)款待利潤(rùn)技術(shù)的領(lǐng)先活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的最終市場(chǎng)。如果您需要了解更多關(guān)于捕獲合適客戶的方法，歡迎您于9月30日至10月1日參加本展會(huì)，您可以從目前領(lǐng)導(dǎo)該行業(yè)的大品牌那里獲得寶貴的見解；也可以利用專家業(yè)務(wù)建議并將其提升到一個(gè)新的水平。
英國政府在2024年對(duì)這些費(fèi)用的分配和支付給員工的方式做出一些改變。《就業(yè)（小費(fèi)分配）法》的主要目的是確保所有小費(fèi)都到達(dá)服務(wù)人員手中，并以公平的方式分配給工作人員。它涉及“雇主收取”的小費(fèi)或服務(wù)費(fèi)（即通過卡或其他方式支付給雇主，然后支付給工作人員），以及由雇主控制分配的現(xiàn)金小費(fèi)。以下談?wù)劸频晷袠I(yè)，如何為小費(fèi)立法變化做好準(zhǔn)備。
有什么變化？
· 扣除 - 100% 的小費(fèi)必須轉(zhuǎn)交給員工，不得扣除
· 時(shí)間——必須在收到款項(xiàng)后的下個(gè)月月底之前支付給員工
· 多場(chǎng)地運(yùn)營——工作人員可能會(huì)收到來自多個(gè)場(chǎng)地的小費(fèi)，但前提是他們的角色能夠覆蓋所有這些場(chǎng)地
· 公平分配——分配過程必須對(duì)所有員工公平
· 正常工資 - 員工的正常小時(shí)工資或薪水不能再通過小費(fèi)來調(diào)整
· 派遣員工 - 派遣員工有權(quán)享受與同一職位員工相同的福利，并且必須按照上述相同的時(shí)間規(guī)則將錢款轉(zhuǎn)交給派遣公司（派遣公司有額外一個(gè)月的時(shí)間將錢款轉(zhuǎn)交給員工本人）
· 記錄 - 必須保留三年內(nèi)酬金分配方式和支付金額的記錄
· 公司政策——必須向所有員工提供一項(xiàng)政策，該政策解釋了如何收取和分配小費(fèi)、分配方法、如何保存記錄以及如何解決糾紛。
Kobas 如何提供幫助
在政府協(xié)商過程中，53%接受調(diào)查的公司表示，記錄保存和政策是新立法中最難實(shí)施的部分。無論您的企業(yè)目前使用 Kobas 還是其他系統(tǒng)來處理小費(fèi)，務(wù)必確保您遵守2024年秋季出臺(tái)的小費(fèi)監(jiān)管規(guī)定。這對(duì)于酒店企業(yè)來說尤其重要。
中國組展機(jī)構(gòu)：盈拓展覽，以創(chuàng)新科技和服務(wù)體驗(yàn)為核心，獲得客戶好評(píng)。20余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為中國外貿(mào)企業(yè)提供高效、專業(yè)的展覽服務(wù)。
下屆展會(huì)時(shí)間：2025年09月30號(hào)~10月01號(hào)
展會(huì)行業(yè)：酒店
